Kalkulator wynagrodzeń 2026
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto (i odwrotnie) według zasad na 2026 rok: umowa o pracę, umowa zlecenie z 8 wariantami składek, umowa o dzieło oraz B2B. Kalkulator pokazuje pełne rozbicie składek ZUS, zaliczkę PIT, wpłaty PPK, całkowite koszty pracodawcy oraz tabelę 12 miesięcy z progiem podatkowym i limitem 30-krotności.
Parametry 2026: płaca minimalna 4806 zł · próg 120 000 zł · limit 30-krotności 282 600 zł · aktualizacja co roku
Parametry 2026 · minimalna 4806 zł · dane liczone w przeglądarce
FAQ
Ile wynosi minimalna pensja w 2026 roku netto?+
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. to 4806 zł brutto, czyli około 3605,85 zł netto na pełnym etacie (przy podstawowych kosztach i złożonym PIT-2). Minimalna stawka godzinowa na zleceniu wynosi 31,40 zł brutto.
Ile procent pensji brutto zabierają składki i podatek?+
Na umowie o pracę pracownik oddaje 13,71% brutto na składki społeczne (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), 9% pomniejszonej podstawy na zdrowotną oraz zaliczkę PIT 12% (32% powyżej 120 000 zł dochodu rocznie). Przy 6000 zł brutto na rękę zostaje 4420,43 zł.
Ile naprawdę kosztuje pracownik pracodawcę?+
Koszt pracodawcy to brutto plus około 20,48%: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa (standardowo 1,67%), Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1%. Pracownik z pensją 6000 zł brutto kosztuje firmę 7228,80 zł miesięcznie.
Kiedy umowa zlecenie jest bez składek ZUS?+
Składek społecznych nie ma m.in. przy zleceniu ze studentem lub uczniem do 26 roku życia (wtedy netto = brutto) oraz gdy zleceniobiorca ma etat w innej firmie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym (wtedy tylko składka zdrowotna 9%).
Czym różni się umowa o dzieło od zlecenia przy wypłacie?+
Umowa o dzieło standardowo nie podlega składkom ZUS ani zdrowotnej — potrąca się tylko zaliczkę PIT po kosztach 20% lub 50% (autorskich). Wyjątek: dzieło z własnym pracodawcą jest w pełni oskładkowane jak etat.
Kalkulator ma charakter informacyjny i nie zastępuje kadr ani doradcy podatkowego. Parametry na 2026 r.: składki pracownika 13,71% + zdrowotna 9%, koszty pracodawcy ok. 20,48%, PIT 12%/32% z progiem 120 000 zł, kwota wolna 30 000 zł.